然而 与解雇相关的诡辩是巨大的 必须考虑多种因素。例如 如果公司与员工之间议。但同样关键的是 一旦工人提出索赔 主管法院就此事是否认为解雇无效或不公平。 从逻辑上讲 如果劳资双方对解雇的原因和后果有一定的约定 诉讼就会减少。当这两方之间冲突的原因被最小化时 也有一种趋势 即更严格地遵守任何解雇程序所要求的正式要求 无论是客观的还是纪律的。
此外 这些程序所涉及的程序都有其经济翻译 下面将进行分析。及时执行它们并产生相关的金钱后果 对于避免引发给各方带来不便和费用的诉讼至关重要。 虽然 由于法规必须对不遵守这些正式解 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 雇渠道的情况作出回应 但值得回顾一下这些案件中发生的事情。同样在它们中 法律必须保证其主要目的之一 可预测。
这样一来 对于没有走既定渠道的程序 也将采取精准行动予以扭转。 根据公司给出的理由解雇 在以下几行中 将介绍导致每种补偿的不同解雇方式。 首先 根据临时合同终止的原因 以下类型的解雇很突出。 目标 根据公司组织的具体情况和员工对其工作的调整确定原因。组织必须通过相关证据正确证明这些原因。 纪律处分 在这些情况下 工人被解雇不是因为与他最终适应公司需求相关的功能性原因 而是因为他有一定严重程度的负面行为 其中罪恶感已得到适当证明。